🔶根っこワークワンポイント配信
20231205
■感情の時代
ジャニーズ事務所が閉鎖という衝撃的な出来事。
考えられないことが現実となりました。
一つの巨大な組織が、
そこに属する一人ひとりの感情の爆発によって揺り動かされ、
ついには閉鎖に至ったのです。
この出来事は、時代の変化の象徴であり、
私たちに何かを教えてくれます。
20世紀型の組織は、
強力なリーダーが主導し、
その影響力で組織を束ねていました。
個々の感情や情熱は、二の次でした。
それが20世紀のあり方でした。
しかし、21世紀に入り、
このアプローチは通用しなくなっています。
特に、2020年代に突入してから、
その変化は顕著に現れています。
組織内の一人ひとりの感情やつながりを軽視する組織は、
崩壊の一途を辿ります。
その象徴がジャニーズの問題です。
21世紀型の組織は、
上下関係がなく、
組織に参加する一人ひとりのつながりと感情を尊重し、
大切にする時代です。
ですから、組織のトップリーダーは、
単に指示を出すのではなく、
影響力を行使するのではなく、
教育するのでもなく、
組織のビジョンを明確に掲げることが最重要課題です。
そのビジョンに向かって、
リーダーは仲間と肩を並べ、
一緒にビジョンを実現するために前進しなければなりません。
これが、成功する21世紀型の組織の在り方
時代は変わり、感情とつながりが重要視される時代です。
私たちも、この新しい時代に適応し、
組織やチーム内での協力と共感を大切にしたいですね。
今日も、良きチャレンジを！
文責）山上マミ
